Fachkräfte

Taiwans Wirtschaft boomt 2026. Nach einem Wachstum des Bruttoinlandsprodukts von 8,8 Prozent 2025 soll 2026 ein mindestens ebenso hoher Zuwachs folgen, angetrieben von einer starken internationalen Nachfrage nach Halbleitern und Elektronikausrüstung. Dies hat Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt und die Lohnentwicklung.

Viele deutsche Firmen haben sich auf die Fachkräftesituation in Taiwan eingestellt. Sie haben ihre Stellenausschreibungen fokussiert und bieten mehr Work-Life-Balance, Urlaubstage und Unterstützung im Krankheitsfall. Denn sie können ohnehin mit den Gehältern und Boni der schnell wachsenden Technologiefirmen in Taiwan nicht mithalten.

Arbeitslosigkeit gering

Die Arbeitslosenquote in Taiwan fällt 2026 auf den niedrigsten Stand in diesem Jahrhundert und dürfte auf unter 3,3 Prozent sinken, prognostiziert das Statistikamt. Dabei ist die Arbeitslosenrate vor allem bei Berufseinsteigern deutlich höher als der Durchschnitt und liegt für die Altersgruppe der 15- bis 24-Jährigen bei circa 10 Prozent.

Angesichts einer niedrigen Arbeitslosenquote und einer Erwerbsquote auf Rekordhöhe stoßen Unternehmen bei der Personalrekrutierung zunehmend an Grenzen. Offene Stellen für Fachkräfte können häufig nur schwer oder mit erheblichem Aufwand besetzt werden. 

Besonders betroffen sind technologieintensive Branchen wie die Halbleiterindustrie, die Informations- und Kommunikationstechnik, der Bereich künstliche Intelligenz (KI) sowie die Gesundheitswirtschaft. Die starke Nachfrage nach Ingenieuren, Softwareentwicklern und technischen Fachkräften führt zu einem intensiven Wettbewerb um qualifiziertes Personal.  

Personalmangel hat unterschiedliche Facetten 

Große Technologiekonzerne wie TSMC oder Foxconn verfügen häufig über die finanziellen Mittel, deutlich höhere Gehälter und attraktivere Zusatzleistungen anzubieten als kleine und mittlere Unternehmen (KMU). Dadurch geraten insbesondere weniger kapitalstarke sowie ausländische Unternehmen unter Druck, ihre Beschäftigten zu halten und neue Fachkräfte zu gewinnen. 

Anders stellt sich die Lage in traditionellen Produktionsbranchen, wie Werkzeugmaschinen, Kfz-Teile und anderen, dar. Diese kämpfen mit geringeren Auftragseingängen, schwächerer konjunktureller Aussicht und verstärkter Konkurrenz auf internationalen Märkten. Daher halten sich viele Arbeitgeber in diesen Branchen bei Neueinstellungen in Taiwan zurück.  

Laut einer Umfrage der Personalagentur Robert Walters Taiwan von Anfang 2026 wollen 44 Prozent der befragten Firmen an ihren bestehenden Personalplänen festhalten, während 16 Prozent die Personalbeschaffung reduzieren oder pausieren. Ziel ist eine schlankere Organisation, beispielsweise durch den Einsatz von KI, um die Produktivität zu steigern und den sinkenden Arbeitskräftepool teilweise zu kompensieren. 

KI verändert Anforderungsprofile 

Künstliche Intelligenz rückt in Taiwan stärker in den Fokus und wird den Arbeitsmarkt in den kommenden Jahren tiefgreifend verändern. Dabei geht es weniger um einen massiven Abbau von Arbeitsplätzen als vielmehr um veränderte Tätigkeiten, Qualifikationsanforderungen und Geschäftsmodelle. Für Taiwan als technologieorientierten Standort bietet KI erhebliche Wachstumschancen. Zugleich verschärft sie jedoch den Wettbewerb um hochqualifizierte Fachkräfte. 

Die Nachfrage nach Personal mit KI-Ausbildung nimmt zu. Laut dem “AI Talent Trends Report” der 104 Job Bank haben Unternehmen im 1. Halbjahr 2026 monatlich im Durchschnitt 100.000 Stellen mit KI-Bezug ausgeschrieben. Die Schwerpunkte liegen auf Prozessautomatisierung, Maschinenlernen, Sprachmodellverarbeitung und prädiktiver Analytik. 

KI-Kenntnisse werden in vielen Berufen zu einem wichtigen Kriterium für die Jobsuche. Aber die Ausbildung ist nicht standardisiert. Daher hat das Ministry of Digital Affairs Mitte 2026 die “AI Industry Talent Certification Guidelines 3.0” formuliert. Diese ergänzen bislang schon veröffentlichte Kriterien zu KI-Kompetenzen, um KI-Systeme verstehen, kritisch bewerten und verantwortungsvoll einsetzen zu können. 

Fachkräftemangel bleibt eine Herausforderung 

Das Fachkräfteproblem hängt vor allem mit dem demografischen Wandel zusammen. Taiwan gehört zu den Gesellschaften mit den weltweit niedrigsten Geburtenraten und einer rasch alternden Bevölkerung. Die Zahl der Personen im erwerbsfähigen Alter nimmt tendenziell ab. Gleichzeitig steigt der Personalbedarf in Zukunftsbranchen.

Dem Arbeitskräfteschwund versucht die Regierung gegenzusteuern. Sie fördert die Erwerbsbeteiligung von Frauen und älteren Arbeitnehmern, erleichtert eine Beschäftigung über das reguläre Rentenalter hinaus und baut Weiterbildungsprogramme aus. Langfristig wird versucht, die Attraktivität technischer Berufe zu erhöhen und die Zusammenarbeit zwischen Hochschulen und Industrie auszubauen. 

Zudem will die Regierung die Anwerbung ausländischer Fachkräfte erleichtern. Die Regierung hat 2024 ein "Global Talent Recruitment Program" formuliert, um bis 2028 etwa 450.000 Personen für Jobs in KI, Digitalisierung und grünen Branchen anzuziehen. Deren Arbeitsaufnahme wird in Taiwan beispielsweise durch gelockerte Visaanforderungen (Global Elite Card, Employment Gold Card) unterstützt.

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