Rechtsquellen in Kroatien
Gemäß der kroatischen Verfassung (Ustav) ist Kroatien ein einheitlicher demokratischer Staat.
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Gemäß der kroatischen Verfassung (Ustav) ist Kroatien ein einheitlicher demokratischer Staat.
Bei reglementierten Berufen sind besondere Zulassungsvoraussetzungen zu beachten.
Der Aufenthalt in Kroatien bis zu 90 Tagen pro Halbjahr unterliegt keinen Meldepflichten. Diese hat ein Arbeitgeber jedoch bei Entsendung eines Mitarbeiters nach Kroatien einzuhalten.
Das neue Sozialversicherungsrecht betrifft vor allem Unternehmen, die in Uganda Arbeitnehmende eingestellt haben, oder von einem deutschen Unternehmen nach Uganda entsendet werden.
Die Bestimmungen zum Arbeitsschutz in Großbritannien wurden überarbeitet: Zum 6. April 2022 gelten neue Regelungen für personal protective equipment (PPE).
Die relevanten Rechtsgrundlagen in der Ukraine für Arbeitsverhältnisse bilden das Arbeitsgesetzbuch sowie der individuell vereinbarte Arbeitsverträge.
Die Ukraine ist nach ihrer Verfassung (“Konstitucija“) vom 28. Juni 1996 ein souveräner, unabhängiger und demokratischer Sozial- und Rechtsstaat.
Vermehrt entsenden deutsche Unternehmen Fachkräfte nach Tunesien. Um dort geschützte Berufe auszuüben, benötigen sie eine Bescheinigung über die Gleichwertigkeit ihres Abschlusses.
Der Baustellenausweis ist ein persönliches Identifikationsmittel für Bauarbeiter.
Im August 2016 hat der türkische Gesetzgeber mit dem Gesetz Nr. 6735 über ausländische Arbeitskräfte eine Regelungslücke geschlossen.