Löhne und Gehälter

Mexikos Lohnniveau hat im internationalen Vergleich etwas an Attraktivität verloren, bleibt aber wettbewerbsfähig. Seit dem Antritt der Morena-Regierung im Jahr 2018 ist der Mindestlohn kontinuierlich angehoben worden: von seinerzeit 88 mexikanischen Pesos (mex$) pro Tag auf 315,04 mex$ im Jahr 2026, umgerechnet 17,5 US-Dollar (Wechselkurs vom 15. Dezember 2025: 1 US$ = 18,01 mex$). In der nördlichen Grenzregion gilt ein höherer Mindestlohn von 440,87 mex$ (24,40 US$). Dies betrifft die Freizone Zona Libre de la Frontera Norte (ZLFN), die 43 grenznahe Gemeinden umfasst.

Der Mindestlohn gilt jeweils ab dem 1. Januar. Eine Kommission aus Vertretern der Regierung, der Arbeitgeber und Arbeitnehmer legt ihn fest. Er wirkt sich auf die Löhne von 9 Millionen Beschäftigten aus, was 40 Prozent der im staatlichen Gesundheitssystem registrierten Arbeitnehmer entspricht.

Zwei Arten von Tarifverträgen

Seit der Reform des Arbeitsrechts von 2019 gibt es zwei Arten von Tarifverträgen: branchenweite und unternehmensinterne. Zuvor gab es nur unternehmensinterne Abschlüsse, die auch heute noch verbreitet sind. "Weil spezifische lokale Bedingungen eine große Rolle spielen, gehen hier die ausgehandelten Abschlüsse recht weit auseinander", erklärt Rosemarie Fleischmann vom Personalvermittlungsdienstleister Boege & Business. Das mache es unmöglich, allgemeingültige Aussagen über Gehälter zu treffen.

Die Kalkulation in den Mutterhäusern wird auch durch die Entwicklung des Wechselkurses erschwert. Seit 2020 bewegt er sich in einer Bandbreite von rund 16,5 bis knapp 24 mex$ pro US-Dollar. Die Expertin empfiehlt, diesen Faktor großzügig einzupreisen.

Durchschnittsangaben sind relativ

Mit Vorsicht sind die offiziellen Lohnangaben zu lesen. So nennt das Wirtschaftsministerium beispielsweise für das 1. Quartal 2025 einen durchschnittlichen Monatslohn in Höhe von 7.520 mex$ (418 US$) für angelernte Fachkräfte und technische Berufe. "Das hat aber nichts zu tun mit Berufen, die nach unserem Verständnis qualifizierte Tätigkeiten sind", sagt Fleischmann. Bei denen liege der Durchschnittslohn um ein Vielfaches höher.

Auch andere Experten empfehlen, bei den Planungen die Lohnkosten nicht zu niedrig anzusetzen.

Die höchsten Löhne werden in Mexiko-Stadt und der umliegenden Metropolregion gezahlt sowie im Nordwesten des Landes (den Bundesstaaten Baja California und Baja California Sur). Es folgen der Nordosten (Nuevo León, Coahuila) und das Zentrum (Bajío-Region und Guadalajara) sowie Puebla-Tlaxcala. Eher niedrige Löhne weist der industriell kaum erschlossene Südosten Mexikos auf. Ausnahmen bilden dabei die Großstadt Mérida im Bundesstaat Yucatán sowie die Erdölindustrie in den Bundesstaaten Tabasco und Campeche.

Führungskräfte spielen in eigener Liga

Führungskräfte in großen Unternehmen spielen in einer eigenen Liga. Geht es nach dem Gehaltsüberblick 2026 der PageGroup Mexico, erhalten beispielsweise Werksleiter je nach Umsatzgröße des Betriebs Bruttomonatsgehälter von 90.000 bis 250.000 mex$, umgerechnet 4.997 bis 13.881 US$. Aber auch Gehälter jenseits von 30.000 US$ sind möglich.

Den Angaben von PageGroup Mexico zufolge bewegt sich das Monatsgehalt der Leitung der Finanzabteilung zwischen 120.000 und 250.000 mex$ (umgerechnet 6.663 bis 13.881 US$), das der Leitung der Buchhaltung zwischen 80.000 und 150.000 mex$ (umgerechnet 4.442 bis 8.329 US$). 

Die Monatsbezüge der kaufmännischen Leitung reichen der Aufstellung zufolge von 150.000 bis 220.000 mex$ (umgerechnet 8.329 bis 12.215 US$), die der nationalen Verkaufsleitung in der Industrie von 90.000 bis zu 160.000 mex$ (4.997 bis 8.884 US$).

Einer Umfrage der PageGroup Mexico zufolge gilt für die jüngere Mitarbeiterschaft in Mexiko, was auch aus anderen Ländern bekannt ist: Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zur Arbeit im Homeoffice gewinnen für sie zunehmend an Bedeutung gegenüber traditionellen Leistungen wie etwa dem Firmenwagen.

Weitere Lohnbestandteile

Finanzielle Zusatzleistungen sind zum Teil gesetzlich vorgeschrieben, zum Teil erfolgen sie freiwillig. Das mexikanische Arbeitsgesetz schreibt zusätzliche Leistungen vor, die insgesamt 35 bis 40 Prozent des Grundgehalts ausmachen können. Dazu zählen: Urlaubsbonus, Weihnachtsgeld, Bezahlung von Überstunden und Sonntagsarbeit sowie eine Beteiligung am Unternehmensgewinn. Auch Lebensmittel- und Benzingutscheine ergänzen häufig das Gehalt.

Im mittleren und oberen Management kommen teilweise Boni, eine private Krankenversicherung sowie vergünstigte Mitgliedschaften in Sportclubs und Fitnessstudios hinzu. Auch Einlagen in einen Sparfonds (Fondo de Ahorro, bis 13 Prozent des Gehalts steuerfrei) und Zuschüsse für die Privatschulen der Kinder sind üblich.

Personalvermittlerin Eva Lora von Acensblue sagt, dass Unternehmen bei den Zusatzleistungen zuletzt stärker kürzen. "Früher beispielsweise galt die private Krankenversicherung in der Regel für alle nahen Familienmitglieder, jetzt häufig nur noch für die beschäftigte Person selbst." Lebensversicherungen, die beim Führungspersonal üblich gewesen seien, beschränkten sich heute oft auf Personen, die für das Unternehmen regelmäßig auf Reisen seien.

Sozialversicherungsbeiträge

Die Regelungen zur Lohnbuchhaltung und zur Abführung von Beiträgen an die Sozialversicherung sind komplex. Sie erfordern Sorgfalt und detaillierte Kenntnisse, zumal sich die gesetzlichen Vorgaben kurzfristig ändern können. Kleine und teilweise auch mittelständische Unternehmen greifen hierfür in der Regel auf spezialisierte externe Dienstleister zurück.

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