Wirtschaftsumfeld | Bulgarien | Arbeitsmarkt, Lohn- und Lohnnebenkosten
Lohnkosten
In Bulgarien steigen die Löhne in den Branchen am stärksten, in denen Unternehmen Fachkräfte suchen. Der Lohndruck wird bleiben. Die Regierung will den Mindestlohn erhöhen.
12.07.2023
Von Dominik Vorhölter | Sofia
Löhne und Gehälter
Die Lohn- und Lohnnebenkosten in Bulgarien sind mit 8,2 Euro pro Stunde die niedrigsten in der Europäischen Union (EU). Die nominalen Monatslöhne steigen weiterhin, insbesondere in Branchen, in denen Fachkräfte knapp sind. Im Jahr 2022 betrug das durchschnittliche nominale Lohnwachstum 13,6 Prozent, berichtet das Nationale Statistikinstitut NSI. Bei einer Inflationsrate von 14 Prozent führte dies allerdings zu einem geringen Reallohnverlust.
Entwicklung der durchschnittlichen Bruttomonatslöhne
2019 | 2020 | 2021 | 2022 | |
|---|---|---|---|---|
nominal (in Lew) | 1.267 | 1.391 | 1.530 | 1.739 |
nominal (in Euro) 1) | 648 | 711 | 782 | 889 |
reale Veränderung (in %) 2) | 10,6 | 9,8 | 8,2 | -0,4 |
Der Lohnzuwachs im privaten und öffentlichen Sektor wird 2023 das Niveau der Inflation ausgleichen. Die nominalen monatlichen Bruttoverdienste dürften 2023 im Schnitt voraussichtlich zwischen 13 und 14 Prozent zunehmen. Die Inflation im Jahr 2023 wird voraussichtlich ebenfalls 14 Prozent betragen, schätzt das Wiener Institut für internationale Wirtschaftsvergleiche.
Regierung plant Erhöhung des Mindestlohns
Ab dem Jahr 2024 plant das Arbeitsministerium eine Erhöhung des Mindestlohns von aktuell 780 Lew (umgerechnet 398,8 Euro) auf die Hälfte des durchschnittlichen monatlichen Bruttolohns. Der neue Mindestlohn soll demnach bei 870 Lew (umgerechnet 444,8 Euro) liegen. Einen endgültigen Beschluss über eine Erhöhung des Mindestlohns konnte das Parlament jedoch seit seiner letzten Zusammenkunft im Juni 2023 nicht erzielen. Ursprünglich war geplant, den Mindestlohn bereits ab Juli 2023 anzuheben. Dieses Ziel vertagte die Regierung. Nun setzt das Arbeitsministerium nach eigenen Angaben darauf, die Erhöhung des Mindestlohns ab Januar 2024 zu erreichen.
Lohnstatistiken können von ausgezahlten Gehältern abweichen
Die offiziellen Statistiken sollten allerdings stets mit großer Vorsicht betrachtet werden. In der Privatwirtschaft kommt es immer noch vor, dass nur ein Teil des Lohns über eine ordentliche Lohnabrechnung bezahlt und damit statistisch erfasst wird. Barzuwendungen sind häufig, sodass das offiziell deklarierte Gehalt und das tatsächlich gezahlte deutlich voneinander abweichen können. Am ehesten dürften die statistischen Daten für den öffentlichen Sektor stimmen.
Die Löhne und Gehälter schwanken je nach Branche stark. Sie hängen unter anderem von der Position, der Qualifikation und der Dauer der Betriebszugehörigkeit der Beschäftigten sowie von dem Unternehmen, der Unternehmensgröße, der Herkunft des Unternehmens (Inland oder Ausland) und der Region ab. Bild vergrößern
Aussagekräftiger als die Daten des Statistikamtes dürften für internationale Arbeitgeber die Angaben von Personalberatern sein. Im Gegensatz zu den Zahlen des Statistikamtes können die Gehaltsangaben der Personalberater überhöht angesetzt sein, da diese hauptsächlich mit ausländischen Unternehmen arbeiten, die meist deutlich mehr bezahlen als einheimische.
Durchschnittliche Bruttomonatslöhne nach Branchen
März 2023 (in Lew) | Veränderung (in %) 1) | März 2023 (in Euro) 2) | |
|---|---|---|---|
Insgesamt | 1.953 | 16,3 | 999 |
Bauwirtschaft | 1.444 | 19,4 | 738 |
Bergbau | 2.860 | 21,2 | 1.462 |
Verarbeitende Industrie, darunter | 1.664 | 15 | 851 |
Nahrungsmittel-/Getränkeindustrie | 1.549 | 12,2 | 792 |
Textilindustrie | 1.111 | 20,6 | 568 |
Holzindustrie/Papierindustrie | 1.438 | 17,2 | 735 |
Chemische Industrie | 1.917 | 0,5 | 980 |
Pharmaindustrie | 2.330 | 22 | 1.191 |
Gummi- und Kunststoffindustrie | 1.681 | 11 | 859 |
Maschinenbau | 1.945 | 6,6 | 994 |
Metallurgie | 1.794 | 24,3 | 917 |
Elektrotechnik/Elektronik | 2.079 | 11,2 | 1.063 |
Fahrzeugbau | 1.866 | 17 | 954 |
Handel und Reparaturen | 1.698 | 16,9 | 868 |
Hotel und Gastronomie | 1.1123 | 12,8 | 574 |
Transport und Logistik | 1.612 | 24,4 | 824 |
Telekommunikation | 4.911 | 14,3 | 2.511 |
Finanzwesen, Banken, Versicherungen | 3.499 | 22,8 | 1.789 |
Immobilienbranche | 1.641 | 7,6 | 839 |
Durchschnittliche Bruttomonatslöhne nach ausgewählten Positionen
2023 (in Euro) 1) | |
|---|---|
Geschäftsführerin einer größeren Niederlassung 2) | 5.175 bis 12.075 |
Geschäftsführerin eines kleinen bis mittleren Unternehmens | 2.875 bis 5.980 |
Vertriebsleiterin | 2.875 bis 5.600 |
Ingenieurin | 1.380 bis 4.025 |
Programmiererin | 2.300 bis 8.050 |
Sekretärin mit Fremdsprachenkenntnissen | 1.150 bis 2.875 |
Buchhalterin | 1.000 bis 2.500 |
Kraftfahrerin | 920 bis 1.840 |
Bruttolöhne (Produktion)
Jahr 2023 (in Euro) 1) 2) | |
|---|---|
Angelernte Arbeiterin (Tätigkeiten, die in wenigen Tagen zu erlernen sind und für die keine spezielle Berufsausbildung notwendig ist 3) | 460 bis 862 |
Mitarbeiterin, die unter Aufsicht Tätigkeiten ausführt, für die eine mehrjährige Berufsausbildung erforderlich ist | 575 bis 1.150 |
Ausgebildete Mitarbeiterin mit mehrjähriger, praktischer Berufserfahrung, die Aufgaben zuverlässig ohne Aufsicht durchführen und Fertigungsprozesse einrichten kann | 920 bis 2.300 |
Mitarbeiterin mit mehrjähriger Erfahrung und Leitungsbefugnis, die als Vorarbeiterin die Arbeit von Produktionsbereichen verantwortet | 1.750 bis 3.450 |
Weitere Lohnbestandteile
Einige Angestellte erhalten monatlich einen Lebensmittelcoupon (voucher for food). Im Jahr 2022 wurde der Anwendungsbereich erweitert. Mit den Coupons können ihre Besitzer Strom, Fernwärme, Erdgas und Wasser bezahlen oder Haushaltswaren einkaufen. Normalerweise galten die Lebensmittelgutscheine nur in Supermärkten oder Restaurants. Den steuerlichen Freibetrag für diese Coupons hat die Regierung ebenfalls erhöht, von 80 auf 200 Lew pro Monat (von 41 Euro auf 102 Euro). Die steuerliche Bemessungsgrundlage für diese Gutscheine greift erst, wenn der pro Monat ausgegebene Betrag 200 Lew übersteigt. Ab Januar 2024 sollen die Coupons digital ausgegeben werden. Eine Übergangsfrist für gedruckte Coupons werde bis Juli 2024 gelten, wie der Verband für Lebensmittelmittelgutscheine Anfang Juli 2023 mitteilte. Die Coupons werden dann per mobiler Anwendung einlösbar sein, heißt es.
Sozialversicherungsbeiträge
Seit 1. Januar 2003 gilt eine Einteilung der Arbeitsbedingungen in die Kategorien I (schwere Arbeitsbedingungen), II (erschwerte Arbeitsbedingungen) und III (normale und leichte Arbeitsbedingungen). Für Beschäftigte der Kategorien I und II gilt eine Pflicht zu einer zusätzlichen Rentenversicherung über Berufsrentenfonds. Diese Beiträge zahlt der Arbeitgeber allein.
Sozialbeiträge 2023 (in Prozent der Bemessungsgrundlage)
Rentenversicherung (Arbeitgeberanteil) | 10,92 |
Krankenversicherung (Arbeitgeberanteil) | 4,8 |
Abgabe für Lohnfortzahlung im Krankheitsfall und Mutterschaftsschutz (Arbeitgeberanteil) | 2,1 |
Arbeitslosenversicherung (Arbeitgeberanteil) | 0,4-1,1 |
Zusätzliche gesetzliche Rentenversicherung (Arbeitgeberanteil) | 2,8 |
Die sozialversicherungspflichtige Höchstgrenze der Beitragsbemessungsgrundlage liegt im Jahr 2023 bei 3.400 Lew (rund 1.738 Euro). Die sozialversicherungspflichtige Mindestgrenze der Beitragsbemessungsgrundlage ist für die verschiedenen Branchen und Berufsgruppen unterschiedlich. In der Dienstleistungsbranche liegt sie derzeit bei 1.008 Lew (515 Euro). In übrigen Branchen gilt der Mindestlohn als geringste Beitragsbemessungsgrundlage. Aktuell beträgt der Mindestlohn 780 Lew (398,8 Euro).
