Aufenthaltsbestimmungen und Meldepflichten in Kroatien
Der Aufenthalt in Kroatien bis zu 90 Tagen pro Halbjahr unterliegt keinen Meldepflichten. Diese hat ein Arbeitgeber jedoch bei Entsendung eines Mitarbeiters nach Kroatien einzuhalten.
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Der Aufenthalt in Kroatien bis zu 90 Tagen pro Halbjahr unterliegt keinen Meldepflichten. Diese hat ein Arbeitgeber jedoch bei Entsendung eines Mitarbeiters nach Kroatien einzuhalten.
Das neue Sozialversicherungsrecht betrifft vor allem Unternehmen, die in Uganda Arbeitnehmende eingestellt haben, oder von einem deutschen Unternehmen nach Uganda entsendet werden.
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Seit dem 1. Januar 2022 gilt in Frankreich ein neuer gesetzlicher Mindestlohn.
Die relevanten Rechtsgrundlagen in der Ukraine für Arbeitsverhältnisse bilden das Arbeitsgesetzbuch sowie der individuell vereinbarte Arbeitsverträge.
Staatsangehörige der Europäischen Union, der Schweiz und Liechtenstein können in die Ukraine visumsfrei für einen Aufenthalt von bis zu 90 Tagen einreisen.
Vermehrt entsenden deutsche Unternehmen Fachkräfte nach Tunesien. Um dort geschützte Berufe auszuüben, benötigen sie eine Bescheinigung über die Gleichwertigkeit ihres Abschlusses.
Der Baustellenausweis ist ein persönliches Identifikationsmittel für Bauarbeiter.
Eines der größten Gesetzespakete in der Geschichte des Landes nähert das Arbeitsrecht in den VAE westlichen Standards an. Das sind die wichtigsten Neuerungen.
Im August 2016 hat der türkische Gesetzgeber mit dem Gesetz Nr. 6735 über ausländische Arbeitskräfte eine Regelungslücke geschlossen.