Reform des Rechts auf flexibles Arbeiten im Vereinigten Königreich
Die britischen Bestimmungen zum flexiblen Arbeiten werden überarbeitet. Grundlage sind die Ergebnisse einer 2021 durchgeführten Konsultation.
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Die britischen Bestimmungen zum flexiblen Arbeiten werden überarbeitet. Grundlage sind die Ergebnisse einer 2021 durchgeführten Konsultation.
Am 5. Januar 2023 hat die Federal Trade Commission (FTC) eine neue Regelung für ein landesweites Verbot von Wettbewerbsverbotsklauseln in Arbeitsverträgen vorgeschlagen.
Das Arbeitsrecht in der Republik Moldau wird durch das Arbeitsgesetzbuch geregelt. Die reguläre Arbeitszeit beträgt 40 Stunden pro Woche.
Für Unternehmen mit weniger als fünf Angestellten findet der höhere Mindestlohn nicht wie ursprünglich vorgesehen ab Januar 2023 Anwendung.
Wir unterstützen Sie bei Ihrer Suche nach moldauischen Gesetzen und Rechtsnormen.
Das slowakische Arbeitsgesetzbuch trat 2002 in Kraft und ist seither dutzendfach novelliert worden. Es gibt mehrere Möglichkeiten, die Arbeitszeit zu flexibilisieren.
Ab dem 1. Januar 2023 werden der monatliche Mindestlohn und der Fahrtkostenzuschuss in Kolumbien erhöht.
Die Reform des belgischen Code Civil erfährt kurz vor Inkrafttreten eine Detailkorrektur: In bestimmten Konstellationen ist der Samstag auch zukünftig ein Werktag.
Arbeitsverträge bedürfen in Brasilien keiner besonderen Form und können sogar mündlich geschlossen werden.
China hat sein "Gesetz zum Schutz der Rechte und Interessen von Frauen" überarbeitet. Die Gesetzesänderungen gelten ab 1. Januar 2023 und betreffen auch Arbeitgeberpflichten.