Fachkräfte

Mit rund 155 Millionen Erwerbspersonen bietet Indonesien einen großen Pool an Arbeitskräften. Da Indonesiens verarbeitende Industrie kleiner ist als in vielen anderen Ländern der Region, sind auch weniger Industriefachkräfte vorhanden als in exportorientierten Schwellenländern wie Vietnam. Der Anteil der verarbeitenden Industrie an der Bruttowertschöpfung ist seit dem Jahr 2000 sogar geschrumpft von rund 30 Prozent auf unter 20 Prozent im Jahr 2025. Industrieerfahrene Arbeitskräfte sind vorrangig auf der Hauptinsel Java in den an Jakarta angrenzenden Provinzen Westjava und Banten sowie in Surabaya zu finden. Weiterer Industriestandort ist die Sonderwirtschaftszone Batam in der Nähe von Singapur. 

Unterbeschäftigung bleibt ein Problem

Die offizielle Arbeitslosenquote lag Mitte 2026 nur bei 4,7 Prozent, aber es läuft eine Entlassungswelle. In exportierenden Branchen wie der Textil- und Schuhindustrie schwächelt der Absatz, während die Kosten der Fabriken für Energie und Vorprodukte steigen. Die Arbeitslosenquote ist zudem nicht aussagekräftig, weil immer noch sechs von zehn Arbeitskräften in informellen, nicht erfassten Sektoren tätig sind. 

Jedes Jahr strömen mehr als 2 Millionen Menschen neu auf den Arbeitsmarkt, von denen nur wenige eine adäquate Beschäftigung finden. Die Internationale Arbeitsorganisation ILO meint, dass die Jugendarbeitslosigkeit beim Dreifachen der allgemeinen Arbeitslosigkeit liegt. Auch nach Angaben des Statistikamtes sind rund 20 Prozent der 15- bis 24-Jährigen weder beschäftigt noch in Ausbildung.

Junge Menschen haben einen schwierigen Berufsstart. Schätzungsweise ein Drittel der jungen Menschen ist in Jobs tätig, die nichts mit ihren Qualifikationen, Veranlagungen und Berufswünschen zu tun haben. Dies verhindert einen konsequenten Aufbau ihrer beruflichen Fähigkeiten. Indonesiens Lohnvorteile gegenüber anderen Ländern gehen deshalb durch eine mangelnde Arbeitsproduktivität verloren.

Arbeitskräfte müssen angelernt werden

Die berufliche Qualifizierung erfolgt überwiegend schulisch. Es gibt berufsvorbereitende Schulen (Sekolah Menangah Kejuruan, SMK), diese fangen schwächere Schüler auf und sind daher offenbar bei Arbeitgebern nicht sehr beliebt. Unter SMK-Absolventen ist die Arbeitslosenquote höher als bei solchen mit anderen Abschlüssen. 

Betriebliche Ausbildungsanteile und Kooperationen zwischen Berufsschulen und Unternehmen bestehen, sind jedoch kaum organisiert und vom deutschen dualen Ausbildungssystem weit entfernt. Es gibt immerhin in einigen Unternehmen, unterstützt durch die Deutsch-Indonesische Industrie- und Handelskammer, Initiativen für eine duale Ausbildung. Allerdings schafft dies nur eine punktuelle Verbesserung der beruflichen Bildung. 

Ein Geschäftsführer eines deutschen Unternehmens gibt an, dass die Firma aus Qualitätsgründen nur von drei indonesischen Universitäten rekrutieren könne. Zu den renommierten Universitäten zählen Universitas Indonesia in Jakarta, Universitas Gadjah Mada in Yogyakarta und das Institut Teknologi Bandung in Bandung. Als eine führende private Hochschule gilt die Universitas Bina Nusantara in Jakarta. 

 

Etwas mehr Bildung, aber Braindrain

In internationalen Studien belegt der indonesische Nachwuchs meist die hinteren Plätze. Aber vor allem in den Städten ist ein Wandel spürbar. Die jungen Leute lernen begierig Englisch, bilden sich und sind digital sehr versiert. 

Laut ILO benötigt Indonesien bis 2030 mindestens neun Millionen zusätzliche digitale Fachkräfte. Experten, zum Beispiel aus der IT-Branche, wandern aber oft ins Ausland ab, wo sie ein Vielfaches der in Indonesien gezahlten Bezüge verdienen können. Ihr erster Schritt führt sie meist ins benachbarte Australien. Zurzeit laufen auch Initiativen, um Fachkräfte aus Indonesien für den Pflegedienst in Deutschland zu qualifizieren. 

Arbeitskräfte bringen wenig Erfahrung mit

Mit dem Braindrain hat Indonesien immer größere Probleme, den aktuellen Bedarf an Fachleuten zu bedienen. Falls sie aus dem Ausland zurückkehren, werden sie eine Lücke schließen. Vergleichsweise wenige Menschen haben bislang internationale Lern- und Berufserfahrungen gesammelt.  

"In Deutschland studieren zurzeit 5.113 Personen aus Indonesien. Insgesamt sind vermutlich knapp 60.000 Studierende im Ausland", sagt Guido Schnieders, Leiter des DAAD-Büros in Jakarta. Es gibt inzwischen auch eine erwähnenswerte Gruppe an ehemaligen Studierenden aus Deutschland. Auch ehemalige Schüler des örtlichen Goethe-Instituts und der deutschen Schule Jakarta ergänzen den Arbeitsmarkt. 

Lange Arbeitswege belasten Beschäftigte

Einen nicht zu unterschätzenden Einfluss auf den Arbeitsalltag hat die Verkehrssituation. In den Zentren herrscht morgens und abends extremer Stau. Die Zeitspanne für den Weg zur Arbeit ist unberechenbar. Von Jakartas Außenbezirken bis ins Zentrum kann eine Fahrt mehrere Stunden dauern. Flexible Arbeitszeiten können hier entlasten.

Weiterhin sollten Arbeitgeber beachten, dass für die circa 90 Prozent muslimischen Arbeitnehmer mindestens zwei Gebetszeiten in den Bürotag fallen. Wichtigste Gebetszeit ist Freitagmittag. Viele Firmen haben einen Gebetsraum eingerichtet. Gegebenenfalls muss der Arbeitgeber auch zusätzliche Urlaubstage für Pilgerfahrten gewähren.

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