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Arbeitsrechtliche Fragen unterliegen in Kanada der Zuständigkeit der Provinzen sowie der Bundesregierung.

Japan hat ein ausgefeiltes Arbeitsrecht, das sukzessive den sich ändernden Bedingungen angepasst wird.

Das slowenische Arbeitsrecht weist einige Besonderheiten auf, vor allem in Bezug auf die Vergütung. Die Verjährungsfrist für arbeitsrechtliche Ansprüche beträgt fünf Jahre.

Neben einer Vielzahl arbeitsrechtlicher Gesetze gelten in Finnland auch Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen sowie individuelle Arbeitsverträge als Rechtsgrundlage.

Das Arbeitsrecht auf den Philippinen gilt als komplex und im Allgemeinen arbeitnehmerfreundlich.

Das schwedische Recht ist geprägt durch starken Arbeitnehmerschutz und Tarifverträge, die für 90 Prozent der Arbeitsverhältnisse gelten. 2024 gab es eine Neuerung beim Elterngeld.

Das Arbeitsrecht in Marokko weist mehrere Besonderheiten auf. Auf der einen Seite ist es streng reguliert, auf der anderen Seite erweist es sich auch als flexibel anwendbar.

Regelungen des indischen Arbeitsrechts sind in diversen Gesetzen zu finden. Derzeit erfolgt eine Reform des Arbeitsrechts: Vier neue Gesetzbücher wurden bereits verabschiedet.

Primäre Rechtsgrundlage des singapurischen Arbeitsrechts ist der "Employment Act 1968" (EA). Darin werden wesentliche Arbeitsbedingungen geregelt. (Stand: 24.03.2025)

Probezeit und Urlaub sind in der Schweiz kürzer, als es in Deutschland üblich ist. Hingegen fallen die Regel- und Höchstarbeitszeiten in der Schweiz länger aus.