Tschechische Republik novelliert das Arbeitsgesetzbuch
Die Novelle des Arbeitsgesetzbuches soll sich positiv auf die Flexibilität und die Arbeitsmarktbedingungen auswirken. Die Änderungen treten zum 1. Januar 2025 in Kraft.
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02.09.2024 Rechtsmeldung | Tschechische Republik | ArbeitsrechtSeite merken Seite gemerkt
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21.08.2024 Ausländisches WirtschaftsrechtSeite merken Seite gemerkt
Gesetze in Japan
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14.08.2024 Ausländisches WirtschaftsrechtSeite merken Seite gemerkt
Gesetze in Usbekistan
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12.08.2024 Rechtsbericht Kasachstan SteuerrechtSeite merken Seite gemerkt
Kasachstan strebt Novellierung des Steuerrechts an
Das Ministerium für Wirtschaft der Republik Kasachstan hat einen aktualisierten Gesetzentwurf zum Steuergesetzbuch veröffentlicht. Die Novelle soll im Januar 2025 in Kraft treten.
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12.08.2024 Rechtsmeldung Österreich Arbeits- und ArbeitsgenehmigungsrechtSeite merken Seite gemerkt
Österreich: Arbeiten von überall
Das Telearbeitsgesetz wird größere Flexibilität beim Arbeiten außerhalb des Büros ermöglichen. Einseitig geht aber nach wie vor nichts.
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12.08.2024 Rechtsmeldung Nigeria Arbeits- und ArbeitsgenehmigungsrechtSeite merken Seite gemerkt
Höherer Mindestlohn in Nigeria
In Nigeria gilt seit kurzem ein höherer Mindestlohn. Doch nicht alle Beschäftigtengruppen profitieren von dem neuen Gesetz.
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31.07.2024 Rechtsmeldung Angola Arbeits- und ArbeitsgenehmigungsrechtSeite merken Seite gemerkt
Angolanische Regierung erhöht Mindestlohn
Unternehmen in Angola müssen ihren Arbeitnehmern mehr Lohn zahlen. Ausnahmen gibt es unter anderem für Kleinstunternehmen.
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26.07.2024 Ausländisches WirtschaftsrechtSeite merken Seite gemerkt
Recht kompakt Ghana
Der Länderbericht Recht kompakt Ghana bietet Ihnen einen Überblick über relevante Rechtsthemen bei einem Auslandsengagement.
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26.07.2024 Ausländisches WirtschaftsrechtSeite merken Seite gemerkt
Gesetze in Kolumbien
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26.07.2024 Recht kompakt | Österreich | LöhneSeite merken Seite gemerkt
Österreich: Mindestlöhne
Ein einheitlicher, gesetzlicher Mindestlohn existiert in Österreich nicht, aber in vielen Branchen regeln Tarifverträge zwingende (Mindest-)Vergütungen.
