Kasachstan: Arbeitsrecht

Arbeitsrecht 

Das Arbeitsrecht wird in Kasachstan durch das Arbeitsgesetzbuch ("Eñbek kodeksi"; im Folgenden: ArbGB) vom 23. November 2015 geregelt. Das Gesetz kennt sowohl individuell vereinbarte Arbeitsverträge als auch kollektiv vereinbarte Arbeitsverträge. Für den Vertragsabschluss gilt zwingend die Schriftform. Ein Arbeitsvertrag müssen gesetzliche Mindestangaben gemäß Art. 36 ArbGB beinhalten. Dazu gehört die Verpflichtung des Arbeitnehmers eine bestimmte Arbeit persönlich zu verrichten und die Arbeitsvorschriften einzuhalten. Der Arbeitgeber verpflichtet sich, dem Arbeitnehmer eine Tätigkeit in einer bestimmten Arbeitsfunktion und die Arbeitsbedingungen zu verschaffen, die der kasachischen Gesetzgebung entsprechen, sowie das volle Gehalt zu zahlen. Das Gehalt muss in der kasachischen Nationalwährung "Tenge" bezahlt werden. Es darf in keiner Fremdwährung vergütet werden.

Der Arbeitsvertrag kann befristet als auch unbefristet abgeschlossen werden. Eine Befristung unter einem Jahr ist jedoch nicht zulässig. Eine Ausnahme gilt für Kleinunternehmen, die eine kleinere Anzahl an Belegschaft beschäftigen. Im Arbeitsvertrag darf eine Probezeit für bis zu drei Monaten vereinbart werden.

Die Gründe für die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses sind in Art. 52 ArbGB geregelt. Eine Kündigung ist unter anderem bei Liquidation, Personalabbau, mangelnder Eignung oder Qualifikation des Arbeitgebers zulässig. Das Arbeitsverhältnis kann mit einer Frist von einem Monat gekündigt werden. 

Zum Thema: GTAI- Bericht vom 26. April 2022  "Praktische Erfahrungen mit dem Arbeitsrecht“. 

Entsendung und Arbeitsgenehmigung 

Für ausländische Arbeitskräfte, die in Kasachstan arbeiten wollen ist eine Arbeitsgenehmigung bei der zuständigen Behörde einzuholen. Die Arbeitsgenehmigung wird für ein Jahr im Rahmen einer Quote, die von der zentralen Regierungsbehörde festgelegt wird, erteilt. Es gibt vier Arten von Arbeitsgenehmigungen:

• Geschäftsführer und deren Stellvertreter;
• Abteilungsleiter;
• hochqualifizierte Spezialisten und ausgebildete Arbeiter;
• Investorenvisum

Je nach Art der Arbeitsgenehmigung unterscheidet sich auch die Dauer der Gültigkeit der erteilten Arbeitsgenehmigung. Für die Dauer der Arbeitsgenehmigung wird auch ein Aufenthaltstitel erteilt. Die Dauer der Arbeitsgenehmigung variiert nach der beantragten Kategorie zwischen 12 Monaten und bis zu 3 Jahren. Die Arbeitsgenehmigung kann um weitere 12 Monate verlängert werden.

Von der Arbeitsgenehmigungspflicht sind einige "Arbeitsgruppen“ ausgenommen, wie unter anderem:

• Leitende Personen von Filialen und Repräsentanzen ausländischer Unternehmen;
• Generaldirektoren von Unternehmen, die einen Investitionsvertrag mit der kasachischen Regierung haben;
• Qualifiziertes Personal, das im Rahmen bilateraler und internationaler Abkommen mit Kasachstan im Bereich der Entwicklung der Raumfahrttechnik einreist.

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